PhonieX
مدیر انجمن <A href="forum.majidonline.com/forums/6
رییس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران و منتخب شورای مرکزی برای ریاست سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور، از احتمال امضای حکم رییس سازمان تا پایان فروردین خبر داد.
پرویز رحمتی در حاشیه گردهمایی بیستمین سال تاسیس شرکت رایورز گفت: در جلسه‌ای که در اواخر اسفند ماه در نهاد ریاست جمهوری داشتیم، به ما اعلام کردند به احتمال فراوان وضعیت ریاست سازمان نظام صنفی رایانه‌ای تا پایان فروردین ماه مشخص خواهد شد.
وی همچنین درباره مذاکره سازمان نظام صنفی و اتحادیه صنف رایانه، داده‌ورزی و ماشین‌های اداری تهران گفت: تفاسیر متفاوت از قانون سبب شده تا این دو نهاد صنفی در برخی موارد تداخل کاری پیدا کنند. به همین منظور در فضایی دوستانه و مسالمت آمیز نمایندگان دو طرف مشغول مذاکره برای مشخص شدن مرزها و همچنین چگونگی همکاری‌های مشترک در آینده هستند.
رییس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران ادامه داد: براساس قانون، شرکت‌هایی که ماهیت فروشگاهی دارند باید عضو اتحادیه بشوند اما باقی شرکت‌ها نیازی به دریافت پروانه کسب ندارند.
رحمتی در پاسخ به سوال خبرنگار فناوران که پرسید "شنیده شده اعضای کمیسیون‌ها از مصاحبه منع شده‌اند" گفت: هیچ بخش‌نامه‌ای از سوی هیات مدیره سازمان به کمیسیون‌ها و اعضای هیات مدیره در مورد مصاحبه کردن یا نکردن داده نشده است اما کمیسیون‌ها می‌توانند برای خودشان یک سخنگو انتخاب کنند و بهتر است نتایج جلسات و کارهای هر کمیسیون تنها توسط یک نماینده رسمی در اختیار رسانه‌ها قرار گیرد.
گزارشی از بیستمین تولد رایورز
شركت مهندسي نرم‌افزار رايورز بيستمين سال تاسيس خود را در يك گردهمايي با حضور 250 نفر از اعضاي رايورز مركز و شعب خود در استان‌ها، جشن گرفت.
فناوران- در اين گردهمايي مديران شركت به ارايه تجربيات و مسايل و مشكلات گذشته و آينده نرم‌افزاري‌ها به ويژه رايورز پرداختند.
پرويز رحمتي، مديرعامل شركت رايورز، به شرح مختصري از تاريخچه شكل‌گيري شركت پرداخت و گفت: رايورز در سال 68 توسط جمعي از فعالان حرفه نرم‌افزار تاسيس شد و اين در حالي است كه آنچه بيش از تاسيس شركت‌ها از اهميت برخوردار است ثبات و تداوم فعاليت شركت‌ها است.
وي افزود: تاكنون شركت رايورز 4 دوره 5 ساله را پشت سر گذاشته و مي‌توان تصوير ذهني مثبت محيط پيراموني و ايجاد نشان رايورز، پوشش طيف گسترده مشتريان با تبادل ارزش مستمر، محيط سازماني كارآفرين، مولد، اشتغال‌زا و تداوم نوآوري تكنولوژيك را از دستاوردهاي دو دهه عمر رايورز به حساب آورد.
به گفته رحمتي عمل به تعهدات و مسووليت‌هاي اجتماعي و صنفي در طي اين سال‌ها از نظر كارشناسان و مديران شركت رايورز دور نمانده و همواره در اين امور مشاركت جدي داشته است.
وي در خصوص چشم‌انداز آتي شركت رايورز گفت: به‌كارگيري دستاوردهاي نوين تكنولوژيك جهت توليد و پشتيباني بهينه محصولات منطبق با نيازهاي بازار، همراه با ارتقاي كيفي نيروي انساني، توسعه ساختار شبكه‌اي و اصلاح مستمر فرآيندهاي داخلي به منظور احراز رتبه برتر در كشور، همچنين تمركز بر يادگيري، رشد و توسعه نيروي انساني كيفي و تقويت مديران در زمينه مهارت‌هاي مديرت منابع انساني از چشم‌اندازهاي آتي مد نظر شركت رايورز است.
در ادامه برنامه تعدادي از كارشناسان رايورز به ارايه تجربيات خود در شيوه‌هاي موثر به كار گرفته شده در شركت رايورز پرداختند. متقي، پشتيباني از راه دور از طريق نرم‌افزار Team Viewer را يكي از تجربه‌هاي مهم رايورز عنوان كرد. گودرزي نيز پيشرفت‌هاي استقرار سيستم‌هاي يكپارچه در شهرداري قزوين را به عنوان تجربه مهم و ارزشمند رايورز اعلام كرد.
مشيري به تشريح نوآوري تكنولوژي در توليد نرم‌افزار پرداخت، رزاقي هم مديريت ارايه راهكارهاي جامع به بخش خدمات عمومي در مقياس كشوري را تجربه ديگر رايورز دانست.
در انتها نيز حيدريان به ارايه پيشنهادات جمع‌آوري شده از سوي كارشناسان رايورز پرداخت و ايجاد و معرفي واسط فني بين اجرا و توليد، ارتقاي سطح فني و كيفي سايت، برجسته كردن تصوير سازمان در محافل آكادميك و آموزش كارمندان را گوشه‌اي از اين پيشنهادات عنوان كرد.
در انتهاي گردهمايي بيستمين سالگرد شركت رايورز، تعدادي از كاركنان رايورز خاطرات خود را در حين سال‌هاي كار در رايورز بيان كردند و تعدادي از عكس‌هاي گروه‌هاي كاري اين مجموعه در شرايط مختلف به نمايش گذاشته شد.
منبع
